MAAKOA

●古布阿蘇 Cupuaçu 

亞馬遜流域的神奇水果，含有多達九種功能強大的抗氧化劑，包括維生素C、A、B1、B2、B3等，多酚類的完整是獨一無二、前所未見的，所含的超級抗氧化劑也非常獨特，提供了同類型水果──巴西莓至少兩倍以上的抗氧化劑。富含礦物質和脂肪酸，有強烈的芳香氣味。

．提升免疫系統　　　　　　　．減少衰老跡象

．加強身體抵抗疾病的能力　　．降低「壞」膽固醇

．在體內中和自由基　　　　　．減輕腹部不適

．促進皮膚和頭髮健康　　　　．加強循環

．保護心血管　　　　　　　　．緩和強大的陣痛

．改善心理功能並聚焦　　　　．降低血壓

．增加能量和體力　　　　　　．幫助提高大腦的功能

．增強性功能　　　　　　　　．更健康，更容光煥發，看起來更年輕

．有效舒緩鎮靜肌膚

●巴西莓 Acai Berry

亞馬遜森林中的神奇果實，含有高濃度的抗氧化成分，高含量的有益脂肪酸，高量的食用纖維素，近乎完美的豐富氨基酸，多種天然維生素和礦物質，美國稱之為能量推進器。

．抗衰老　　　　　．改善黃疸、肝臟疾病

．預防心臟病　　　．改善寄生蟲和潰瘍

．預防中風　　　　．改善睡眠

．降低血糖　　　　．促進消化

．預防動脈硬化　　．增強性功能

．改善貧血　　　　．改善掉髮問題

．幫助傷口癒合　　．改善腎臟疾病

．減輕發燒　　　　．舒緩月經不調、經期疼痛和肌肉酸痛

●石榴 Pomegranate

是維生素C、維他命B5、鉀、胡蘿蔔素和花青素的優質來源，含有強力抗氧化劑，已證明能有效清除附著在動脈內壁的斑塊，比其他水果含有更多的多酚抗氧化劑，效果明顯。

．抑制癌症　　　　　　　．消除寄生蟲

．防止心臟病發作　　　　．消除細菌傳染病

．預防動脈粥樣硬化　　　．預防中風

．預防心血管疾病　　　　．預防腸道問題

．防止乳腺癌細胞的擴散　．防止血液凝結

．減輕糖尿病　　　　　　．控制高血壓

．降低膽固醇

●藍莓 Blueberry

抗氧化的發電站，富含膳食纖維、維他命C、維他命A、維他命E、類胡蘿蔔素、膳食纖維、鉀和鋅，亦含有大量有利於視網膜的花青素。

．抗衰老　　　　　．防止黃斑病變

．舒緩眼睛疲勞　　．防止消化不良

．提升食慾　　　　．降低膽固醇

．預防糖尿病　　　．提升記憶力

．舒緩咳嗽　　　　．改善泌尿道感染

．保護心血管　　　．抗癌（子宮頸癌、乳癌）

●蘋果 Apple

蘋果是一種鹼性食物，蘋果含有豐富的維他命C，有安眠養神、補中焦、益心氣、消食化積之特長，所含酚類化合物對健康益處極大。

．促進腸道排泄　　　　　．促進淋巴系統功能

．促進消化和生長　　　　．調理腸胃止瀉

．保持骨骼和牙齒健康　　．預防和恢復疲勞

．促進神經系統健康　　　．降低結腸癌

．改善高、低血壓　　　　．降低前列腺癌

．降低血中膽固醇　　　　．降低肺癌

．改善動脈硬化疾病　　　．幫助減輕體重

●紅葡萄 Red Grape

含有植物性高效成分類黃酮素，含鐵量高，也有豐富的礦物質、維生素與膳食纖維，豐富的鉀對喜歡吃鹹和味精的人有很好的平衡作用，而逆轉酶可以防衰老。
．預防並療癒靜脈問題　　　　　．防止筋攣與發炎

．防止血管破裂及出血　　　　　．利尿

．降低膽固醇　　　　　　　　　．抗氧化〈防止老化與癌症〉

．降低血壓　　　　　　　　　　．預防貧血

．降低血脂　　　　　　　　　　．防止便秘和直腸癌

．防治心血管疾病發生或惡化

●洋梨 Pear

亞洲種植歷史超過三千年，含有豐富的維他命A、胡蘿蔔素、果膠（水溶性纖維亦高）、維他命C、酚酸、鋅、鉀、鐵、鈣、菸鹼酸、維他命B2、葉酸、非澱粉性醣類（葡萄醣、果醣），纖維含量高。

．維持心臟健康　　　　　．降低膽固醇

．清除直腸有害化學物　　．對抗傳染病

．保護視力　　　　　　　．幫助新陳代謝

．維持血糖　　　　　　　．促進傷口癒合

．抗氧化　　　　　　　　．維持腸道規律

．抗發炎　　　　　　　　．支持神經傳導

．促進組織修復　　　　　．增加微血管強度

．保護細胞膜

●枸杞 Wolfberry（Goji）

中國長壽的草藥，提供抗強有力的抗氧化劑和多醣體，提升免疫系統，含有18種氨基酸和21種微量礦物質，用作中藥時功能滋補肝腎。

．防止癌症　　　　　．降低高血壓

．改善視力　　　　　．抗動脈粥樣硬化

．抑制頭痛　　　　　．改善關節炎

．降低血糖　　　　　．改善性機能失調

．抗脂肪肝　　　　　．減輕慢性疲勞

．改善皮膚、氣色　　．修補DNA損壞

．改善脫水　　　　　．主治目眩昏暗、多淚

．改善失眠　　　　　．改善腎虛腰酸

●楊莓 Yum Berry

含有豐富的抗氧化劑，並包含多種維生素：維生素C、維生素B1、核黃素和胡蘿蔔素等，其花青素抗氧化功能高於維生素E50倍、高於維生素C20倍。

．抗氧化　　　　　　　．加強細胞膜

．降低血壓　　　　　　．預防癌症

．保護心臟健康　　　　．預防關節炎.

．降低不良膽固醇　　　．幫助消化

．保護視力　　　　　　．治療腹痛

．減少白內障的危險　　．消除酷暑

●紅覆盆子 Red Raspberry

含有大量的多酚抗氧化物，是可溶性纖維果膠的良好來源，含有最高量的揮發性複合物質，其中最具有特色的物質包括輮花酸，在醫學上被當作一種抗氧化劑、抗發炎劑、止血藥、抗菌劑、治腹瀉劑、發汗劑和利尿劑。

．抗氧化　　　　　　　　　　　．改善腹瀉、兒童胃疾

．抑制細菌與真菌孳長、消炎　　．改善傷風、感冒

．抑制腸躁症　　　　　　　　　．降低膽固醇

．改善視力衰退　　　　　　　　．抗癌防腫瘤

．減輕眼睛痛、喉嚨痛、陣痛　　．改善心血管疾病

．改善月經失調　　　　　　　　．改善糖尿病

．改善孕婦晨吐、流產　　　　　．改善過敏

成份：乳清蛋白濃縮物，抗性澱粉，果糖，天然與人工香料，豆腐粉，抗性麥芽糊精（可溶性膳食纖維），葵花子油奶油（高油酸葵花子油，糖漿固體酪蛋白酸鈉（牛奶衍生物）單甘油脂，磷酸二氫鉀　　磷酸三鈣，大豆卵磷脂，維生素 E），維生素與礦物質混合物〔磷酸氫鈣，氧化鎂，抗壞血酸，維生素 E醋酸鹽，生物素，煙酰胺，鉀lodide，氧化鋅，鐵，維生素A醋酸鹽，葡萄糖酸銅，泛酸鈣，維生素D3，維生素 B6氫化物，核黃素，單硝酸硫胺，維生素 B12，葉酸，麥芽糊精〕，濃縮水溶性膳食纖維（Luralean），纖維素膠，黃原膠，酒石酸氫膽鹼，甜葉菊提取物，卡拉膠，乙型胡蘿蔔素，氯化鉻，亞硒酸鈉，葡萄糖酸錳，鉬酸鈉

建議用法：2匙蛋白粉與6至8盎斯（180至240CC）的水或牛奶混合後搖勻。一天喝4匙（每袋估計15天的使用量）。

【MXP3 Lean瘦身蛋白粉】

MXP3 Lean瘦身蛋白飲品有助於遏制對食物的渴望，同時補充你身體所需要的營養。MXP3減重蛋白粉提供多種維生素，並擁有高量玉米®和LuraLean ®帶來非常神奇的好處。高量玉米是一種含有豐富纖維與抗性澱粉的天然產品，它能改善整體消化系統的健康，提供更多的能量與活力；LuraLean則是一種濃縮、可溶於水的膳食纖維配方，是非常有效的體重管理補充品。每份只有170卡，15克蛋白質與15克纖維，MXP3減重蛋白粉可以保持你的身體苗條與健康！

Maakoa承諾帶來新鮮、創新的產品，提供人們完整健康的基礎。每天使用專門的營養補充品，讓Maakoa的產品成為你的生活方式！

本產品的一部分收益將捐給世界各地的慈善機構

布魯斯戴維斯，Maakoa創辦人，總裁兼首席執行官
Bruce has a unique ability to lead, which has helped him take companies from ground floor to millions in sales.布魯斯具有獨特的領導能力，能讓公司的營業額從零開始到數千萬，他的才華是許多頂尖企業都想尋求的競爭優勢。在過去的幾年裡，布魯斯在一個具領導地位的軟體公司擔任重要的管理職位，負責提供直銷公司及直銷商最好的網路後台。這樣的經驗培養了他對網絡行銷公司有深刻的洞察力。有這樣的背景，加上他的領導能力，讓布魯斯能夠勝任Maakoa的總裁與首席執行官。布魯斯和他的妻子科琳娜與他們的八個孩子居住在猶他州的薩米特縣。在閒暇時間，你可以找到布魯斯與他的家人在鮑威爾湖滑水、在峽谷裡釣魚、或是在炎熱的地方打高爾夫球。

大衛辛普森，Maakoa創辦人，運營副總裁 

不管在家庭、事業還是在自己的社交圈中，大衛都樹立了工作勤奮、廉潔自持的好榜樣。他不是認真的工作就是認真地玩，大衛熱愛極限運動，例如越野、雪上摩托車，以及所有水上運動。大衛有豐富的商場經驗，是一個有企業家精神的巨人！這35年來，他喜歡從一無所有開始建立根基，他曾經負責營運家族裡的牧場常達15年的時間，包括管理數千英畝的土地、牲畜和其他牧場設施。大衛也熱衷於開發房地產，他創建了一間房地產經紀公司，並從零開始地處理所有行銷發展方式。最重要的是大衛對生命有無限地熱情並無畏地生活著。他勇敢、無懼地付出，創辦Maakoa公司，幾乎沒有休息！Maakoa的高階主管們都喜歡大衛！

傑瑞．納爾遜，Maakoa資訊科技總監
傑瑞擁有豐富、多樣化且令人欽佩的背景，他在企業管理，銷售，工程和高等教育上擁有超過二十五年的經驗。曾經在小型初創公司、專科學院、大型跨國公司工作過，在直銷產業中，有數年的經驗於配套技術、營銷、管理及核心業務功能。他還擔任許多公司、政府和教育機構的顧問，改善它們的通信系統與業務運作。傑瑞和他的妻子黛比有三個孩子，閒暇之餘會花時間在自己的小屋、釣魚、打獵和划船。他參加釣魚比賽並且贏得一些獎項。傑瑞在許多領域中具有相當豐富的知識，不管在任何領域中遇到難題，找傑瑞，一切就能順利解決。對於工作，傑瑞總是付出令人難以置信的努力以及擁有出色的職業道德。你總能發現傑瑞在幫助正在幫助同事們和直銷商！

J．艾倫．漢瑞森，會計師，Maakoa財務總監

艾倫大學畢業於楊百漢大學會計系，隨後在猶他州州立大學取得MBA學位，主修國系貿易。他在金融與網絡行銷方面有著豐富的背景，在直銷業擔任資深財務職位已有十六年時間。艾倫目前任職於猶他州直銷管理協會的董事會，致力於透過教育與合作來提高直銷業的水平。艾倫和他的妻子蓋爾有十個兒女。在業餘時間，他喜歡旅遊，不管是商務之旅還是休閒之旅，他的足跡遍及世界各地，造訪了許多有趣與富含異國情調的地方。聽艾倫訴說過去的冒險故事是一件令人感到愉快的事！艾倫的臉上總是掛著笑容，辦公室裡有他就有歡樂！

凱爾威爾遜，Maakoa客戶關係總監

凱爾是一個善良而且真誠的好人，他總是不斷地提升自我並且不吝於稱讚週遭的人，凱爾的特質使他成為溝通客戶關係的最佳人選。每當談到商業與行銷，他總是能夠面面俱到，他為Maakoa帶來創造力，而且一旦下定決心，不管發生甚麼事，絕對會把工作完成！凱爾大學就讀於猶他大學傳播系，主修市場行銷。凱爾擁有企業家的心胸，他在拉斯維加斯，從零開始地創辦了一間成功的景觀建築公司。友善親切的舉止，再加上豐富的商業經驗，有助於他在零售管理上達成許多成功。工作之外的時間，凱爾喜歡釣魚和陪伴他兩位漂亮的女兒。你總能看到凱爾帶著愉悅的心情、臉上掛著笑容，他正面積極的態度讓辦公室每天都充滿歡樂的氣氛！

阿曼達菲力普

對Maakoa團隊來說，阿曼達是在商業界中罕見、真正有價值的資產，阿曼達是土生土長的亞利桑那州人，大學就讀於楊百漢大學心理學系，主修臨床心理學。她喜歡了解人，而且對人類行為有深入的研究。阿曼達曾在楊百漢大學的嬰兒開發實驗室，進行嬰兒的知覺和認知發展研究。阿曼達喜歡忙碌的生活，而且不管何時何地她都熱愛幫助人，阿曼達能散播歡樂給Maakoa公司的每一份子。在她眾多的才能中，最傑出的就是極佳的寫作才能，當我們需要有效的溝通或是有質量的書面資料，找她就對了！阿曼達真的就像個開心果，更讓Maakoa公司瀰漫歡樂與成功的氛圍！

一、 公司：

1. 公司於2009年成立，新的生命，新的機會，新的未來。

2. 公司的經營團隊，是來自不同領域的成功者，尤其CEO是電腦網路系統方面的專家，因此可以避免一般直銷公司在經營有成之後，因為CEO不懂電腦系統而無法控管行政後勤單位，導致行政後勤跟不上業務發展的需求，而造成業務人員的抱怨、服務品質下降及業績下滑等問題。

3. 公司資本雄厚，從產品研發，生產，行銷，均能完全掌握品質。

4. 公司剛成立，就積極贊助不同運動賽事，建立品牌形象。

二、 產品：

1. 產品主要分為機能性果汁（Koopuwa）及營養蛋白粉（代餐）二種。

2. MAAKOA是第一家將Cupuaçu果結合多種高營養價值的天然水果製作成機能性飲品並行銷全球的公司。

3. Cupuaçu果生長在亞馬遜，擁有豐富的天然超級抗氧化因子，其成份除了可以消除自由基之外，對強化骨關節及增強免疫系統也有非常顯著的幫助。（這並不代表MAAKOA公司的產品具有療效）。

4. 一般市面上的營養蛋白粉（代餐）並不強調維生素，但MAAKOA特別著重在二者的結合，如此才能真正提供想要藉此產品塑身的顧客均衡的營養素。

5. MAAKOA提供產品試用組的貼心設計，讓直銷商能用最少的成本，滿足客戶想先體驗產品的需求。

三、 制度：

MAAKOA為了感謝所有直銷商的努力，除了提撥高達55%的獎金（實撥）之外，同時為了滿足不同層次直銷商的需求，耗費多時，終於研擬出獨特的獎金制度，它將為所有直銷商帶來幸福與財富，為此我們將它訂為最新的第四代改良式雙元制，它擁有三大特色：

1. 快速獲利：

MAAKOA提撥最高達40%的推薦獎金（同業最高），讓每位剛加入的事業伙伴能藉此快速創造基本的收入，來延續經營事業的動力。這樣的設計，改變了以往一般人對直銷剛開始賺不到錢的負面印象，它讓直銷商就算只會零售推荐，也能輕易的賺到比一般上班族薪水還高的收入，同時為了協助直銷商容易提高銷售額，公司在制度上設計了一次訂購1299美金首購配套的人，可直接獲得連續8週符合銀級並領取第1代15%對等獎金資格的優渥福利，這也使得想經營MAAKOA事業的人，會主動的想購買這個創業配套，相對的就自然提高了介紹人的收入，這是目前市場上僅見如此用心的直銷公司。

2. 永續收入：

MAAKOA的組織獎金採用互助的雙元制，除提供每週最高7,500美金之外，同時超額的分數採雙邊保留機制，確保直銷商的辛苦不會浪費，您只要努力經營一段時間，就能擁有永續的不在職收入，這樣的設計得到了直銷商的一致讚賞。

3. 創造財富：

MAAKOA為了吸引並留住更多優秀的領袖，特別加強〝對等獎金〞的發放比例，MAAKOA提供了15%、18%、20%、20%、21%、23%、25%合計7代的對等獎金，這是目前所有對等獎金提撥％最高的直銷公司，而且它的特色是採固定%，同時代數愈深，獎金%愈高，也就是做愈久組織愈大領愈多，這讓有能力的領袖自然不會想離開MAAKOA。然而這些優勢還不足以彰顯公司對留住領袖的用心，因為MAAKOA希望能為這些幫公司開疆闢土的領袖創造更大的財富，所以MAAKOA除了降低位階晉升條件外，還以相同位階劃代的緊縮制設計（例如：您的位階是鑽石，從您以下碰到鑽石位階的時候才算是第一代，也就是您可以領到直系5代鑽石的對等獎金，而期間所有未達到鑽石位階的組織，他們的收入，您仍然可以領取他們對碰收入的%，因此您將可以領取更多的收入），這樣的設計也是直銷業有史以來首見的創舉，至此，我們已經看見一個偉大的公司誔生，同時更預見了MAAKOA偉大的未來，它更讓我們看見了自己幸福的未來。

※ 雙元制的進化史：

第一代：

以對碰獎金為主，而且用「當期奬金的提撥金額（K值）：當期領取奬金的人數（N值）」，所以組織剛開始時符合領取獎金的人數較少，所以獎金與點數換算比例較高，甚至1點可換到超過1元，但是當符合領獎金的人愈來愈多時，獎金的兌換比例就愈來愈少〈大邊分數保留的原因〉，也因此造成一般人對雙元制的負面評價。

第二代：

將獎金發放主軸分割為對碰獎金及對等獎金二大類，但因為對碰獎金的領取上限金額太少，而且對等獎金只提供不到１年的時間，超過時間就無法領這項獎金，等於當你的組發展正要引爆時，就無法領取對等獎金的項目的了，這也造成了直銷商產生了公司並未將獎金實撥的質疑。

第三代：

獎金發放主軸一樣是對碰獎金及對等獎金二大類，但將其改良，例如對將碰獎金的領取上限金額大幅提高，而且對等獎金領取的時間没有限制，至此雙元制終於獲得多數人的認同，這樣的制度也為該公司創造了驚人的營業績效，但美中不足的是，它的對等獎金是以位階劃代，且對等獎金的發放比例是浮動比例且每代相同%平均發放，這並不符合組織發展的原理（組織是呈金字塔型的發展方式）。

第四代：

即MAAKOA的方式，它除了維持高額的對碰獎金（而且分數採雙邊保留）之外並且著重在將第三代的對等獎金改良，其一是獎金%，第三代是浮動比例且每代相同%平均發放（舉例：目前當紅的MonaVie就是如此），而MAAKOA則是採固定%發放，並且發放的比例是第三代雙軌制的3~5倍。其二是代數緊縮的部份，第三代是以位階劃代〈有上位階才算代），而MAAKOA不但以位階劃代，而且是以相同位階劃代，也就是碰到跟你相同的位階才算代，這將使得有能力的直銷商領到更多的對等獎金〈例如：如果您能在1年的時間上雙鑽，符合領7代對等獎金，在接下來的2~3年內，可能您所有組織內領錢的人都在您的7代內，那將是您現在無法預估的收入〉。

四、 後勤系統：

MAAKOA擁有功能強大的網路後勤系統，是目前同業最強的功能，因此直銷商不用擔心，當組織做大時，會因後勤無法銜接而導致組織產生崩盤危機。

MAAKOA會員網站後台功能如下：

1. 可同時搜尋瀏覽超過50代以上的組織樹狀圖，並用不同顏色區分左右線

2. 可由組織樹狀圖查詢直B線人數及所在位置，並可直接群組發信提供相關訊息。

3. 可由組織樹狀圖查詢參加自動訂貨會員人數及所在位置，並可直接群組發信提供相關訊息。

4. 可由組織樹狀圖查詢擁有大象腿之會員及所在位置，並可直接群組發信提醒當事人。

5. 會員網站後台提供組織活動行事曆功能，直銷商可直接於後台上傳組織培訓、OPP等活動內容訊息，由公司確認後公告，則從您以下的組織成員均能由他們的會員網站後台看到活動行事曆，並直接報名參加，這樣的功能大大的省去您的經營成本，並且讓您的組織更加穩定。

五、 策略：

MAAKOA突破以往美商公司由歐美市場延伸到亞洲的經營模式，而成為有史以來第一家以亞洲為開展國際市場第一站的美商公司，因為MAAKOA很清楚，以往美商公司來到亞洲5年之後，公司的總體業績將有60%以上來自亞洲市場，而且根據調查將近50%以上的美國人也相信21世紀是中國的世紀，因此若要比其他公司同時期的業績有更大的成長與突破，就必需比其他公司更早在亞洲市場佈局，這樣與其他同業在公司成立的同時期業績相比，超越其他同業。也因為此MAAKOA可以說是最重視亞洲市場的美商公司。而亞洲地區的直銷商將真正有機會成為全球總上線，只要好好的把握這次機會，將能為自己創造一個不可思議的未來。

MAAKOA與MonaVie獎金比較實例

【做直銷野心夠大一定要選美商公司】

過去曾經發生過不少台商、非美商或假美商（老闆是台灣人，只是公司故意在美國登記）直銷公司發生短期倒閉或任意修改獎金制度的情形，造成非常多已投入經營的直銷商損失重大！

客觀來說，台商很難走出台灣市場，日商很難進入大陸市場，反觀大型美商直銷公司通常財力背影雄厚，自己掌握研發能力，行事公正合理，較少人制問題；事實證明，目前已經真正開拓到全球市場的直銷公司大部分都是美商！全球排名前50大營業額的直銷公司有三分之二以上都是美商！

所以同樣經營直銷創造財富，你要選擇容易受限於台灣或亞洲市場收入的公司，或是選擇有機會當全世界上線、賺全球市場收入的美商瑪克雅Maakoa？

【經營直銷時機非常重要，時機等同於商機！】

以往大部分的美商直銷公司都是先在歐美發展業績一段時間才到亞洲，而且絕少在亞洲第一個選開台灣市場，瑪克雅Maakoa2009年才成立，2010年開始進軍亞洲，而台灣正是瑪克雅Maakoa發展國際市場的第一站！這是有史以來難得有美商直銷公司把台灣當作最重要的國際起跑點，因此瑪克雅Maakoa對台灣直銷商的重視和支持自然不在話下，我們是超級先鋒，站在最有利的位置！

所有直銷公司收入最高的前幾名，幾乎都是在非常早期就加入的，倍增定律，大者恆大，三五年後才加入的直銷商，就算能力再強、人脈再廣、也上高聘，都不可能超越已做出好成績的最早期會員！

所以同樣抓住機會經營直銷，你要選擇已經很多人都聽過、買過、加入過的公司，或是選擇才正要在台灣落地，馬上引爆巨大商機的美商瑪克雅Maakoa？

產品超強，制度超讚，瑪克雅Maakoa的經營條件實在太棒！】

產品是商務交流的重要媒介，尤其直銷公司是口碑式行銷，產品的品質一定要特別優良，直銷商才容易推廣。瑪克雅Maakoa的主力產品是超高能量的抗氧化健康機能性果汁飲品，來自亞馬遜的獨特水果Cupuaçu已經造福了許多人的健康，產品品質沒話說，然而好產品不一定是好商品，好產品變成好商品必須要靠包裝、靠行銷策略。

瑪克雅Maakoa的獎金制度是專門為了要打破直銷界紀錄而設計的，例如對等獎金不但高達7代15~25%，代數還是與自己同位階才劃代，所以可以領到對等獎金的下線人數和金額比任何其他直銷公司還多更多，多到難以想像，獎金史無前例的高！瑪克雅Maakoa的企圖心是要超越所有直銷公司的業績與獎金紀錄，成為業界No.1的公司！直銷不是工作，它是一種創業，一種投資，既然是投資，就必須理性思考，評估投資效益非常非常重要。

所以花同樣時間、同樣力氣、建構同樣組織人數，你要選擇做很久仍不容易領到錢的公司，或是選擇投資報酬率最高、可以領最多獎金的美商瑪克雅Maakoa？

【領導人是組織成敗的關鍵──Jacky的成就有目共睹！】

我們全球達億聯盟的領導人Jacky有直銷的成功經驗（包括一年發展組織6000人、全職投入僅7個月卻能持續領7年超過1500萬台幣等），擔任直銷公司顧問的經驗（顧問費高達公司營業額的3%），創辦跨國教育訓練人力顧問產業的經驗（數年內迅速跨五國，還吸引多家創投有意投注鉅額資金）。

因為有這樣特殊的直銷與企業主背景，他的人格、態度與眼光絕非一般直銷商的格局，他永遠正面思考，對事業充滿熱情、鬥志與行動力，這樣傑出的領導人，讓我們站在巨人的肩膀上可以看得更遠！

所以同樣跟隨上線，你要選擇沒有真正大的成功經驗、自己也沒賺過大錢的，或是選擇有成功經驗、真正有能力帶領我們一起更上層樓的領導人Jacky？

【全球達億聯盟團隊的價值，系統就是一致性】

瑪克雅Maakoa決定改變原本已訂的國際發展計畫而第一站先到台灣的原因，除了看重全球達億聯盟領導人Jacky的超強策略行銷能力以外，在團隊系統的一致性方面，我們編有完整的新人事業成功寶典，搭配各種資料、表單、計畫、課程，才能造就組織往下複製、業績持續倍增。

甚至在我們還沒確定要加入瑪克雅Maakoa之前，瑪克雅Maakoa總公司就願意先與我們溝通討論，並參照我們的建議修改產品配套、獎金制度與額外獎勵措施！你還聽過哪一家美商公司會為了台灣還未加入的直銷團隊，去修改它原本的制度嗎？為什麼我們可以有這麼大的影響力？

所以許多領導人同樣都在談系統，你要選擇聽起來頭頭是道，但大部分會員仍然沒有賺到錢的系統，或是選擇破天荒台灣第一個直接被美商直銷總公司邀請併入創始會員的全球達億聯盟團隊？